Hallo, heute schreibe ich mal eine Artikel über die Arbeitsverträge und Arbeitsrechte in Deutschland. Ich bin selber seit Jahren im Konzernbetriebsrat meines Arbeitgebers und kann hier vielleicht einen kleinen Durchblick über die Jobarten und Arbeitsverträge, Entlohnung, usw. geben. Der Inhalt ist etwas länger, aber es lohnt sich das Folgende zu Wissen.

Hier ein Überblick, damit Ihr direkt in das Thema springen könnt:

1. Der Arbeitsvertrag
2. Wichtige Gesetzliche Grundlagen
3. Brutto und Nettolohn
4. Die Steueridentifikationsnummer (Tax-ID)
5. Steuerklassen
6. Steuerabzüge
7. Sozialabgaben

Fangen wir mit dem ganz einfachen an.

Der ARBEITSVERTRAG

• Im Arbeitsvertrag wird die Leistung des Arbeitnehmers gegen ein Entgelt des Arbeitgebers (Unternehmen) geregelt.
• Als Arbeitnehmer schulde ich also Leistung gegen Geld.
• Die Details dazu sind in Gesetzen geregelt, zum Beispiel im Arbeitszeitgesetzt, dem Urlaubsgesetz, …
• Natürlich gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für Seeleute, Kranken- und Pflegekräfte, Saisonarbeiten (wie zum Beispiel im Obstbau oder Landwirtschaft), aber auch die sind in den Gesetzten geregelt.
• Ein Arbeitsvertrag kann befristet (also zeitlich mit Enddatum) oder unbefristet (also ohne Enddatum) sein

Arbeitsverträge sollten immer schriftlich erstellt werden, beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) mit einer vollständigen Adresse, dem Bruttolohn enthalten und von beiden Parteien handschriftlich unterschrieben werden. Mit der Unterschrift ist der Vertrag rechtskräftig. Ein Exemplar behält der Arbeitgeber und ein Exemplar (bitte keine Kopie) bekommt der Arbeitnehmer.

Unbefristete Arbeitsverträge haben eine Kündigungsfrist, diese ist meist im Vertrag genannt, ist dem nicht so, dann gilt die gesetzliche Regelung (Kündigungsschutzgesetz – Gilt nur in Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern).
Unbefristete Arbeitsverträge ohne Kündigungsregelung können während der Laufzeit nicht gekündigt werden. Hier muss man sich mit dem Arbeitgeber einigen und einen Aufhebungsvertrag machen. Ist eine Kündigungsregel im befristeten Arbeitsvertrag enthalten, dann gilt diese. Das Kündigungsschutzgesetz gilt hier nicht.

Große Unternehmen wie Volkswagen, Mercedes, OTTO, … haben darüber hinaus sogar noch Tarifverträge, in denen viele Dinge nochmal separat geregelt sind. Aber das macht diesen Artikel dann noch unlesbarer.

Aber fangen wir mit dem Standard an. Folgende Werte sind in Deutschland normal:

• Arbeiten von Montags bis Freitags, in manchen Branchen auch am Samstag, in speziellen Branchen auch am Sonntag
• Die Standardarbeitszeit liegt zwischen 7 und 8 Stunden bei einem Vollzeitjob
• Der Mindestlohn muss eingehalten werden, dieser liegt aktuell bei 10,45€ Brutto pro Stunde
• Bei einem Vollzeitjob muss es mindestens 24 Tage Urlaub geben, also 2 Tage pro Monat.

Die Details dazu, werden im Arbeitsvertrag niedergeschrieben. Nur so können beide Vertragsparteien auch auf Ihre Rechte beharren.

Im Arbeitsvertrag wird meist ein Stundenlohn oder ein Monatslohn angegeben, diese ist immer Brutto anzugeben, da die Steuer- und Abgabelast eines jeden Arbeitnehmers individuell ist (zum Beispiel unterschiedliche Steuerklassen, andere Krankenkasse, …)

Die Grundlagen

hierzu finden sich im Arbeitszeitgesetzt (ArbZG), Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und Mindeslohngesetz (MiLoG). Im Folgenden mal in kürze die wichtigsten Dinge, die auch in einem Arbeitsvertrag genannt werden sollten:

• ArbZG §3 – Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
• ArbZG §4 – Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
  Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
  Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
• ArbzG §5, Abs 1 – Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.
• ArbZG §5, Abs.2 – Die Dauer der Ruhezeit des Absatzes 1 kann in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung um bis zu eine Stunde verkürzt werden, wenn jede Verkürzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird.
• ArbzG §7, Abs. 2 Satz 2 – Die Regelungen der §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 in der Landwirtschaft der Bestellungs- und Erntezeit sowie den Witterungseinflüssen anzupassen.
• BUrlG §3, Abs. 1 – Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
• BUrlG §3, Abs. 2 – Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
• BUrlG §5, Abs. 1 – Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
• BUrlG §5, Abs. 2 – Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
• BUrlG §9 – Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.
• MiLoG §1, Abs. 1  – Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber.
• MiLoG §2, Abs. 1 – Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer den Mindestlohn
  1. zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit,
  2. spätestens am letzten Bankarbeitstag (Frankfurt am Main) des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde,
     zu zahlen.
     Für den Fall, dass keine Vereinbarung über die Fälligkeit getroffen worden ist, bleibt § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuchs unberührt.
• MiLoGH §3 – Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind insoweit unwirksam. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann auf den entstandenen Anspruch nach § 1 Absatz 1 nur durch gerichtlichen Vergleich verzichten; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen.

Was ist Bruttolohn und was ist Nettolohn?

Die Frage ist häufig Brutto oder Netto?

Die einfache Erklärung ist “Netto ist das was nach allen Abzügen vom Brutto übrigbleibt”.

In Wirklichkeit sieht das wieder nicht ganz so einfach aus. Die Abzüge vom Lohn sind gesetzlich geregelt.
Es gibt aber 3 verschiedene Arbeitsvertragsarten:

• Minijob – Monatliche Obergrenze von 450,-€ bei 10,45€ Stundenlohn, ab 01.Oktober 2022 520,-€ bei wahrscheinlich 12,-€ Stundenlohn. Hier errechnet sich somit eine monatliche maximal Arbeitszeit von 43 Stunden. Arbeitet man mehr als 43 Stunden ist es ein Midijob.
  Im Minijob arbeitet man “Brutto für Netto” hat also keine Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben.
• Midijob – Hier muss mehr als im Minijob, aber nicht mehr als 1300,-€ im Monat verdient werden. Die Obergrenze liegt als beim Mindestlohn bei 124Stunden/15 Tage im Monat.
  Im Midijob zahlt man alle Abgaben, die anfallen, das Nettogehalt ist also geringer als das Bruttogehalt, jedoch sind die Abgaben niedriger als im Normaljob.
• Normaljob – Verdienst liegt über 1300,-€ (manchmal auch Teilzeit möglich).

Die Steueridentifikationsnummer (Tax-ID)

Diese Identifikationsnummer wird bei der Geburt oder  Anmeldung / Registrierung vergeben.  Diese Nummer ist für das Finanzamt, den Arbeitgeber und bei der Steuererklärung notwendig.

Die Steuerklassen

sind ein komplexes Thema. Es gibt 6 Steuerklassen in Deutschland, nummeriert von 1 bis 6 (I bis XI).

Versuchen wir die Steuerklassen kurz zu erklären:

• Steuerklasse 1 – bekommen alle Arbeitnehmer, die nicht verheiratet sind (ledig)
• Steuerklasse 2 – bekommen Arbeitnehmer , die getrennt leben und wo die Kinder bei dem Arbeitnehmer sind (zum Beispiel geflüchtete Ukrainerinnen mit Kinder in Deutschland und Partner in der Ukraine)
• Steuerklasse 3 – bekommen alle Arbeitnehmer die verheiratet sind und deren Partner nicht arbeitet (ausser Minijob)
• Steuerklasse 4 – bekommen alle Arbeitnehmer, wo beide Partner arbeiten und wo beide gleich viel Bruttogehalt bekommen.
• Steuerklasse 5 – bekommen alle verheirateten Arbeitnehmer, wo der Partner mehr verdient und in Steuerklasse 3 ist.
• Steuerklasse 6 – bekommt man, wenn man keine Angaben macht.

Die Steuerklasse wird meist bei der ersten Arbeit zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf Rückfrage beim Finanzamt zugeordnet. Sie ist aber von den persönlichen Umständen abhängig und kann sich dann sofort ändern.

Hier kommt gegebenenfalls noch ein Kinderfreibetrag hinzu, wenn man Kinder hat, die auf der Steuerkarte eingetragen werden. (Nachweis beim Finanzamt mit der Geburtsurkunde)

Der Steuerbetrag

in Deutschland ist je nach Jahreseinkommen prozentual gestaffelt. Wer mehr verdient zahlt auch mehr Steuern. Aber es gibt einen Steuerfreibetrag, der für alle Arbeitnehmer gilt, das sind in 2022 genau 10.347,-€. Bis zu diesem betrag muss man keine Steuer zahlen.

• Wer also  monatlich 800,-€ Brutto verdient, hat im Jahr 9.600,-€ Bruttogehalt und liegt unter den 10.347,-€, zahlt also keine Steuern.
• Wer monatlich 1.000,-€ Brutto verdient, hat im Jahr 12.000,-€ Bruttogehalt und muss für den Betrag über den 10.347,-€ Steuer zahlen, also auf 12.000-10.347= 653,-€ Steuern, der Steueranteil liegt hier bei 261€ pro Jahr.

Das berechnen aber die Gehaltsprogramme der Arbeitgeber alle automatisch.

Wer das gerne selber im voraus berechnen möchte, kann den Brutto-Netto-Rechner von BUHL nutzen.

Die weiteren (Sozial-)Abgaben

Diese Kapitel beinhaltet normalerweise folgende (Standard-)Abgaben:

1. Rentenbeiträge – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich Brutto 7.050,-€)
   Der Rentenbeitrag beträgt aktuell 18,6% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber zu je 50% gezahlt.
2. Arbeitslosenversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 7.050,-€)
   Der Arbeitslosenversicherungsbetrag beträgt aktuell 2,4% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt.
3. Krankenversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 4.837,50€)
   Der Krankenversicherungsbetrag beträgt aktuell ca.15% (individuell je nach Krankenkasse) vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt. Der Krankenkassenzusatzbeitrag (ca. 1,1 bis 1,5%) ist vom Arbeitnehmer zu zahlen.
4. Pflegeversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 4.837,50€)
   Der Arbeitslosenversicherungsbetrag beträgt aktuell 2,4% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt.

Fazit:

Wer einen Minijob bis 450,-€ (ab Oktober 2022 520,-€) hat und somit weniger als als 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeitet (MiniJob), hat keine Abgaben und bekommt “Brutto für Netto”

Wer mehr als 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeitet und nicht mehr als 143 Stunden hat einen Midijob und wenig Abzüge.

Wer Normal arbeitet, für den kann man dieses über obigen Brutto-Netto-Rechner selber berechnen.

Und wenn das Kalenderjahr vorbei ist, muss jeder der Steuern gezahlt hat auch eine Lohnsteuererklärung oder Einkommenssteuererklärung machen. Dieses kann man direkt über die Plattform www.elster.de machen.

Alle Angaben bei Steuerklasse 1, keine Kirchensteuerpflicht, Niedersachsen, Krankenkassenzusatzbeitrag 1,1%, Geburtsjahr 1995.

Привіт, сьогодні я пишу статтю про трудові договори та трудові права в Німеччині. Я був членом робочої ради свого роботодавця протягом багатьох років і, можливо, можу дати вам невелике уявлення про типи вакансій і трудових договорів, винагороди тощо. Зміст трохи довгий, але про це варто знати.

Ось огляд, щоб ви могли відразу перейти до теми:

1. Трудовий договір
2. Важливі правові основи
3. Брутто та Нетто заробітна плата
4. Податкові класи
5. Податкові відрахування
6. Внески на соціальне страхування

Почнемо з дуже простого.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

• Трудовий договір регулює роботу працівника за оплату праці роботодавця (підприємства).
• Як працівник, я зобов’язаний працювати за гроші.
• Деталі регулюються законами, наприклад, Законом про робочий час, Законом про відпустку, …
• Звичайно, є також винятки, наприклад, для моряків, хворих чи медперсоналу, сезонної роботи (наприклад, у саду чи сільському господарстві), але вони також регулюються законами.
• Трудовий договір може бути обмежений (з указаною датою завершення його дії) та безстроковий (без кінцевого терміну дії).

Трудові договори завжди повинні укладатися в письмовій формі, обидвома сторонами (роботодавець і працівник), повинні містити повну адресу, Брутто зарплату та бути підписаними обома сторонами. Після підписання договір набуває юридичної сили. Роботодавець залишає один примірник, а працівник отримує другий екземпляр (не копія).

Безстрокові договори зазвичай мають певний термін на розірвання договору, який часто вказаний в самому договорі. Якщо цього немає, то в силу вступають державні закони (як от Закон про захист від звільнення, який діє в компанії з більш ніж 10 працівниками). Безстрокові договори без встановлених правил звільнення не можуть бути розірвані протягом часу дії договору. Тут Ви повинні домовлятись з роботодавцем і укладати з ним договір про анулювання трудових відносин. Якщо в строковому трудовому договорі прописані правила його анулювання, тоді вони є основою для звільнення. В цьому випадку Закон про захист від звільнення діяти не буде.

Великі компанії, такі як Volkswagen, Mercedes, OTTO, … мають навіть колективні договори, в яких багато речей регулюються окремо. Але ці деталі зроблять цю статтю не читабельною.

Краще почнемо зі стандартних речей. У Німеччині нормальними є такі значення:

• Робота з понеділка по п’ятницю, в деяких секторах і в суботу, в спеціальних секторах також в неділю
• Стандартний робочий час становить від 7 до 8 годин для повної зайнятості
• Необхідно дотримуватися мінімальної заробітної плати, яка зараз становить 10,45 євро брутто за годину
• За умови повної зайнятості встановлена відпустка не менше 24 днів, тобто 2 дні на місяць.

Подробиці прописуються в трудовому договорі. Тільки так обидві сторони можуть наполягати на своїх правах.

У трудовому договорі зазвичай вказується погодинна або місячна заробітна плата , її завжди потрібно вказувати валово, оскільки тягар податків і внесків для кожного працівника є індивідуальним (наприклад, різні податкові категорії, різне медичне страхування, …)

Основні положення

можна знайти в Законі про робочий час (ArbZG), Федеральному законі про святкові дні (BUrlG) і Законі про мінімальну заробітну плату (MiLoG). Нижче наведено короткий перелік найважливіших речей, які також повинні бути зазначені в трудовому договорі:

• ArbZG §3 – Щоденні години праці працівника не можуть перевищувати восьми годин. Його можна продовжити лише до десяти годин, якщо в середньому вісім робочих годин не перевищено протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів.
• ArbZG §4 – Робота має бути перервана заздалегідь організованими перервами на відпочинок тривалістю щонайменше 30 хвилин, якщо робочий час триває від 6 до 9 годин, і 45 хвилин, якщо загальна тривалість робочого часу перевищує дев’ять годин.
  Перерви на відпочинок згідно з положенням 1  можна поділити на періоди тривалістю не менше 15 хвилин. Працівники не можуть працювати більше шести годин підряд без перерви.
• ArbzG §5, абзац 1 – Працівники повинні мати безперервний період відпочинку щонайменше одинадцять годин після закінчення щоденного робочого часу.
• ArbZG §5, параграф 2 – Тривалість періоду відпочинку в параграфі 1 може бути скорочена до однієї години в сільському господарстві та тваринництві у разі будь-якого скорочення періоду відпочинку протягом календарного місяця або протягом чотирьох тижнів шляхом продовження іншого періоду відпочинку до принаймні дванадцяти годин, як компенсація.
• ArbzG §7, абз. 2 пункт 2 – Положення §§ 3, 5 абз. 1 і § 6 абз. 2 в сільському господарстві час замовлень та збору урожаю повинен пристосовуватись до погодних умов
• BUrlG §3, параграф 1 – Щорічна відпустка становить не менше 24 робочих днів.
• BUrlG §3, параграф 2 – Усі календарні дні, які не є неділею чи державними святами, вважаються робочими днями.
• BUrlG §5, параграф 1 – Право на одну дванадцяту частину щорічної відпустки за кожен повний місяць існування трудових відносин.
• BUrlG §5, абзац 2 – Частки днів відпустки, які в сумі становлять принаймні половину дня, мають бути округлені до повних днів відпустки.
• BUrlG §9 – Якщо працівник захворів під час відпустки, дні непрацездатності, підтверджені медичною довідкою, не зараховуються до щорічної відпустки.
• MiLoG §1, абзац 1 – Кожен працівник має право на виплату від роботодавця заробітної плати щонайменше в розмірі мінімальної заробітної плати.
• MiLoG §2, параграф 1 – Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику мінімальну заробітну плату
  1. в узгоджену дату,
  2. виплачується
     не пізніше останнього робочого дня місяця банку (Франкфурт-на-Майні), наступного за місяцем виконання роботи .
     У випадку, якщо не було досягнуто домовленості про встановлений термін, розділ 614 Цивільного кодексу залишається без змін.
• MiLoGH §3 – Угоди, які є нижчими за право на мінімальну заробітну плату або обмежують або виключають її застосування, є неефективними в цьому відношенні. Працівник може відмовитися від претензії, що виникає згідно з пунктом 1 розділу 1, лише шляхом судового врегулювання; в іншому випадку відмова виключається.

Що таке брутто заробітна плата, а що таке чиста заробітна плата?

Часте запитання: брутто чи нетто?

Просте пояснення: «Нетто — це те, що залишається після всіх відрахувань із брутто».

Насправді це виглядає не так просто. Відрахування із заробітної плати регулюються законодавством.
Існує 3 види трудових договорів:

• Міні-робота – місячна верхня межа 450 євро при погодинній оплаті 10,45 євро, з 1 жовтня 2022 року 520 євро при ймовірній погодинній оплаті 12 євро. Це означає, що максимальна місячна тривалість робочого часу становить 43 години. Якщо ви працюєте більше 43 годин, це міді робота.
  По договору міні-роботи ви працюєте «брутто за нетто», тому немає жодних податкових та соціальних відрахувань.
• Міді-робота – тут ви повинні заробляти більше, ніж на міні-роботі, але не більше €1300 на місяць. Як і у випадку з мінімальною заробітною платою, верхня межа становить 124 години/15 днів на місяць.
  Якщо ви працюєте на Міді-роботі, то сплачуєте всі податки, тому зарплата нетто нижча, ніж брутто зарплата, але податки нижчі, ніж на звичайній роботі.
• Звичайна робота – заробіток понад €1300 (іноді можлива часткова зайнятість).

Податковий ідентифікаційний номер (Tax-ID)

Цей ідентифікаційний номер присвоюється при народженні або при реєстрації. Він надається в податковій інспекції, роботодавцю та для податкової декларації.

Податкові класи

є комплексним питанням. У Німеччині існує 6 податкових класів, пронумерованих від 1 до 6 (I-XI).

Спробуємо коротко пояснити кожен податковий клас:

• Податковий клас 1 – отримують всі працівники, які не перебувають у шлюбі (неодружені)
• Податковий клас 2 – отримують працівники, що живуть окремо та мають дітей (наприклад, українські біженці, які живуть з дітьми в Німеччині,  а партнер залишився в Україні)
• Податковий клас 3 – отримують усі працівники, які перебувають у шлюбі та чий партнер не працює (крім міні-роботи)
• Податковий клас 4 – отримають всі працівники, у яких працюють обидва партнери та обидва отримують однакову суму Брутто зарплати.
• Податковий клас 5 – отримують усі одружені працівників, де партнер заробляє більше та належить до податкового класу 3.
• Податковий клас 6 – ви отримуєте його, якщо не надаєте жодної інформації.

Податковий клас присвоюється, як правило, з початком трудової діяльності та закріплюється між роботодавцем, працівником та, за наявності проблематичних питань, податковою службою. Також податковий клас залежить від особистих обставин, тому може бути змінений негайно.

Сюди може бути нарахована допомога на дітей, якщо у вас є діти, які вписані в податкову картку (довідка в податковій інспекції зі свідоцтвом про народження).

Сума податку

у Німеччині оцінюється у відсотках залежно від річного доходу. Хто більше заробляє, той платить більше податків. Але існує податкова пільга, яка поширюється на всіх працівників, яка становить рівно 10 347 євро у 2022 році. Тобто якщо Ви заробляєте не більше цієї суми, Вам не потрібно сплачувати податки.

• Отже, якщо ви заробляєте 800 євро брутто на місяць, ваша валова зарплата становить 9 600 євро на рік і менше 10 347 євро, тому ви не платите жодних податків.
• Хто заробляє 1000 євро брутто на місяць, має валову зарплату 12 000 євро на рік, тому повинен сплачувати податок із суми, що перевищує 10 347 євро, тобто податки з суми 12 000-10 347 євро = 1653 євро, частка податку тут становитиме 261 євро на рік.

Це розраховується автоматично, спеціальними програмами зарплат роботодавців.

Якщо ви хочете розрахувати це самостійно заздалегідь, ви можете скористатися калькулятором брутто-нетто BUHL .

Інші (соціальні) внески

Цей розділ зазвичай включає такі (стандартні) витрати:

1. Пенсійні внески – усі працівники (до 7050 євро Брутто зарплати)
   Пенсійний внесок наразі становить 18,6% від валової зарплати і сплачується працівником та роботодавцем по 50%.
2. Страхування на випадок безробіття – усі працівники (заробляючи до 7050 євро на місяць)
   Сума страхування на випадок безробіття наразі становить 2,4% від зарплати брутто і сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен.
3. Медичне страхування – усі працівники (зарплата до 4837,50 євро на місяць)
   Сума медичного страхування наразі становить приблизно 15% (індивідуально в залежності від компанії медичного страхування) від валової зарплати та сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен . Додатковий внесок на медичне страхування (приблизно від 1,1 до 1,5%) сплачує працівник.
4. Страхування на випадок довгострокового догляду – усі працівники (зарплата до 4837,50 євро на місяць)
   Сума страхування на випадок довгострокового догляду становить 2,4% від заробітної плати брутто і сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен.

Висновок:

Будь-хто, хто має міні-роботу до 450 євро (520 євро з жовтня 2022 року) і, таким чином, працює менше 43 годин на місяць за мінімальною зарплатою (MiniJob), не сплачує податків і отримує «брутто за нетто»

Той, хто працює більше 43 годин на місяць за мінімальної зарплати і не більше 143 годин, має середню роботу та невеликі відрахування.

Якщо ви працюєте за звичайним робочим договором, то суму податків, які вам доведеться сплачувати, ви можете розрахувати самостійно за допомогою калькулятора брутто-нетто, який прикріплений вище.

Також, коли календарний рік уже позаду, Ви повинні скласти зарплатну податкову декларацію чи податкову декларацію на податок по доходу фізичного лиця. Це можна зробити прямо на платформі www.elster.de

Уся інформація для податкового класу 1, відсутність церковних податкових зобов’язань, Нижня Саксонія, додатковий внесок на медичне страхування 1,1%, 1995.

Der Beitrag Arbeitsvertrag und Gehalt – Трудовий договір та заробітна плата erschien zuerst auf Koordination von Hilfsaktionen im Landkreis Stade.

Перейдіть безпосередньо до перекладу

In Deutschland ist die Nutzung von Handys und Smartphones weit verbreitet und, von außen betrachtet, gibt es hier eine Vielzahl von Anbietern und Tarifen von günstig bis teuer. Wir versuchen hier einen Überblick zu geben, der für mehr Detailwissen sorgen soll. Natürlich können wir auch was übersehen haben und die Nennung von Anbietern sollen kein Werbeangebot sein.

Inhalt:

1. Mobilfunkanbieter
2. Mobilfunktechnik
3. Mobilfunkmarken
4. Mobilfunkverträge
5. Vertragspakete
   1. PrePaid-Pakete
   2. Laufzeitverträge

Mobilfunkanbieter

Aber eigentlich ist es recht einfach, in Deutschland gibt es 3 Mobilfunkanbieter (Provider):

• Telekom (auch Telekom Deutschland oder D1), Marktanteil 32%
• Vodafone (auch Vodafone Deutschland oder D2), Marktanteil 38%
• O2 Telefonica (O2, früher auch Eplus), Marktanteil 30%

Diese 3 Provider betreiben die deutschen Mobilfunknetze. Nicht jeder hat in jeder Ecke Deutschlands die besten Verbindungen, aber in die Lücken sind nicht mehr so groß wie früher. Das D1 Netz der Telekom gilt als das am besten in Deutschland, gefolgt von Vodafone D2 und O2. Beim Ausbau von 5G führt die Telekom, in Großstädten scheint aber inzwischen O2 die Führung übernommen zu haben.

Mobilfunktechnik

Das als UMTS bekannte 3G wurde und wird in Deutschland bis Ende 2022 abgebaut zu Gunsten von LTE 4G und 5G. Wer also ein Smartphone ohne 4G (LTE) hat, kann dieses ab 2023 nur noch zum Telefonieren und für SMS über 2G oder per WLAN (WiFi) nutzen, ein 4G Smartphone ist also der Standard in Deutschland.

Da jeder in Deutschland das Recht hat seine persönliche Telefonnummer beim Wechsel des Anbieters mitnehmen kann, kann man heute aus der Telefonvorwahl nicht mehr auf das Netz der Rufnummer schließen. (Beispiel: Die Vorwahl 0179 war 1998 das heutige O2-Netz. Wenn der Inhaber der Rufnummer aber heute einen Vertrag bei Vodafone hat, dann kann der Anrufer aus der Vorwahl 0179 nicht das Zielnetzwerk bestimmen.)

Mobilfunkmarken

Die vielen Marken, die man aber im Zusammenhang mit dem Mobilfunk findet sind alles nur Wiederverkäufer (Reseller) die sich einem der drei Provider bedienen. Fast jede Supermarkt- oder Kaufhauskette hat seine eigene Mobilfunkmarke. Auch gibt es Nieschenmarken, die zum Beispiel günstige Telefonate in bestimmte Länder günstig ermöglichen.

Alle hier aufzuzählen benötigt zu viel Platz, die bekanntesten sind ALDITalk (O2-Netz), 1&1 (O2- und D2-Netz), Congstar (D1-Netz), …..

Mobilfunkverträge

In Deutschland haben sich zwei Vertragsarten etabliert:

• PrePaid – Erst Guthaben aufladen (Bank, Geschäft, Supermarkt, Guthabenkarte, …) , dann nutzen
• Festvertrag – Erst Nutzen, dann zahlen (per Bankkonto)

Bei einem Festvertrag, hat man überwiegend eine Vertragslaufzeit von 24 Monaten, in denen der zu zahlende Betrag und die Leistung des Anbieters fest definiert ist. Hierzu benötigt man aber ein Bankkonto, damit die monatliche Gebühr abgebucht werden kann. Bei Vertragsabschluss (Shop oder online), wird das Vertragspaket inhaltlich und kostenseitig definiert und bleibt bis zum Vertragsende stabil.

Bei einem PrePaid-Vertrag hat man keine Kündigungsfristen zu beachten. Das Guthaben lädt man an der Supermarktkasse, mit einem Gutschein, per Bankkonto auf und kann dann das Smartphone nutzen.
Hier sollte man sich aber auch eine passende Option buchen. Die Optionen der PrePaid Verträge sind natürlich bei jedem Anbieter unterschiedlich, aber haben meist eine Laufzeit von 28 Tagen (das sind 13 Abrechnungsperioden im Jahr).

Wenn hier von der Telefonie die Rede ist, dann sind immer gespräche in das deutsche Mobilfunknetz oder deutsche Festnetz gemeint. Gespräche in das Ausland (auch das EU-Ausland) kosten extra. Das können bis zu 3,00 pro Minute sein (zum Beispiel USA oder Ukraine).

[Update] Die BITKOM hat hierzu 2020 eine Studie zu den Mobilfunkpreisen in Europa und USA + Japan veröffentlicht, die recht gut zu lesen ist. (PDF-Link) Im Ergebnis liegt Deutschland gut im Rennen, nur Polen ist immer günstiger.

Vertragspakete

Die Vertragspakete bei Laufzeitverträgen und PrePaid haben viele Namen, meist kann man Sie am Kürzel XS, Basic, S, Smart, M, Smart plus, L, Maxx, XL im Inhalt unterscheiden. Einige Marken bieten auch noch “Community”-pakete an, die nur innerhalb der eigenen Marke Vorteile bieten und meist etwas günstiger sind. Bestandteile der Pakete sind grundsätzlich:

• Telefonieeinheiten (Minuten) in der Community
• Telefonieeinheiten im selben Mobilfunknetz (zum Beispiel D1 zu D1)
• Telefonieeinheiten in andere Mobilfunknetze (zum Beispiel D1 zu O2)
• Telefonieeinheiten in das deutsche Festnetz
• SMS in das eigene Mobilfunknetz
• SMS in fremde Mobilfunknetze
• Datenvolumen für Internet

In Deutschland gibt es bei den Datenvolumen noch Spezifika. Das inkludierte Datenvolumen wird meist in hoher Geschwindigkeit übertragen, ist dieses verbraucht, gibt es je nach Anbieter 2 Optionen. Die erste Option ist die automatische (kostenpflichtige) Buchung eines neuen Datenpakets in hoher Geschwindigkeit (Achtung Kostenfalle) oder aber eine weitere (kostenfreie) Datennutzung mit langsamer Geschwindigkeit (56kB/s). Hier sollte jeder vorher schauen, was er wirklich benötigt um das passende Paket zu bestimmen. Alle Anbieter informieren kurz vor Verbrauchsende mit einer SMS Ihre Kunden über das Volumenende.

[update] Neu sind Verträge  mit unlimitiertem Datenvolumen und Telefonie-/SMS-Flatrate, die aber unterschiedliche Preise haben. Hier liegt der Unterschied in den Geschwindigkeiten, wo beim günstigsten Angebot nur 2MBit/s Geschwindigkeit genutzt werden können, sind es bei teuersten schon 500MBit/s.

Die PrePaid-Pakete im groben Überblick (gemittelte Angebotsoptionen aller Anbieter für 28 Tage Laufzeit):

• PrePais Basistarif (ohne Option)
  • Jede Telefonminute kostet zwischen 6 und 15 €cent (Mittelwert 0,09€)
  • Jede SMS kostet zwischen 6 und 15 €cent (Mittelwert 0,09€)
  • Jedes angefangene MegaByte (MB) Datenvolumen kostet im Mittel 0,24€
• Paket XS (Basic): – Preis meist um die 5,00€
  • 100 Minuten Telefonie in das eigene Mobilfunknetz
  • 100 SMS in das eigene Mobilfunknetz
  • Alle Telefonate und SMS in andere Netze kosten pro Minute / SMS
  • 500MB Datenvolumen
• Paket S (Smart): (Querschnitt) – Preis ca. 5,00€ bis 10,00€
  • 50-200 Freiminuten Telefonie in alle Mobilfunknetze
  • 50-200 SMS in alle Mobilfunknetze
  • Alle weiteren Minuten / SMS kosten extra
  • 1GB bis 3GB Datenvolumen inklusive
• KombiPaket S: (ALDITalk) – 7,99€
  • Telefonie- und SMS Flatrate inklusive
  • 3GB Datenvolumen LTE inklusive
• Paket M (Smart plus) : (Querschnitt) – Preis ca. 10,00€ bis 15,00€
  • 100-500 Freiminuten Telefonie in alle Mobilfunknetze
  • 100-500 SMS in alle Mobilfunknetze
  • Telefonat in das eigene Mobilfunknetz kostenfrei
  • Alle weiteren Minuten / SMS in fremde Mobilfunknetze kosten extra
  • (Telefonie- und SMS Flatrate bei einigen Anbietern (zB ALDITalk) inklusive)
  • 1GB bis 3GB Datenvolumen inklusive
• KombiPaket M: (ALDITalk) – 12,99€
  • Telefonie- und SMS Flatrate inklusive
  • 6GB Datenvolumen LTE inklusive
• Paket L (Maxx): (Querschnitt) – Preis ca. 10,00€ bis 15,00€
  • Teils noch feste Telefonieeinheiten inklusive oder aber Flatrate
  • Teils noch feste SMS-Einheiten oder aber Flatrate
  • 1GB bis 5 GB Datenvolumen
• KombiPaket M: (ALDITalk) – 17,99€
  • Telefonie- und SMS Flatrate inklusive
  • 12GB Datenvolumen LTE inklusive

Einige Markenanbieter bieten als Aktion auch Jahrespakete an, hier zahlt man dann für ein Jahr (365 Tage)  im Voraus und hat ein definiertes Volumen, welches man in dem Jahr verbrauchen kann.

Beispiel ALDITalk Jahrespakete im O2 Mobilfunknetz mit EU-Roaming

• ALDITalk Jahrespaket S für 59,99€
  • Telefonie- und SMS- Flatrate
  • 12GB Datenvolumen
• ALDITalk Jahrespaket M für 99,99€
  • Telefonie- und SMS- Flatrate
  • 50GB Datenvolumen
• ALDITalk Jahrespaket L für 149,99€
  • Telefonie- und SMS- Flatrate
  • 100GB Datenvolumen

Laufzeitverträge im Überblick (gemittelte Werte der 3 Provider ohne Smartphone)

• Paket XS: Preis meist um die 20,00€ bis 30,00€
  • Flatrate für Telefonate und SMS in Deutschland
  • 2GB bis 4GB Datenvolumen inklusive
• Paket S: Preis ca. 25,00€ bis 40,00€
  • Flatrate für Telefonate und SMS in Deutschland
  • 3GB bis 10GB Datenvolumen inklusive
• Paket M: Preis ca. 30,00€ bis 50,00€
  • Flatrate für Telefonate und SMS in Deutschland
  • 12GB bis 20GB Datenvolumen inklusive
• Paket L: Preis ca. 40,00€ bis 60,00€
  • Flatrate für Telefonate und SMS in Deutschland
  • 24GB bis 60GB Datenvolumen inklusive
• Paket XL: Preis ca. 60,00€ bis 85,00€
  • Flatrate für Telefonate und SMS in Deutschland
  • Flatrate  Datenvolumen inklusive

Мобільні телефони та смартфони широко використовуються в Німеччині, і, якщо дивитися ззовні, існує велика кількість провайдерів і тарифів, від дешевих до дорогих. Ми намагаємося дати тут огляд, який має надати більш детальні знання. Звичайно, ми також могли щось пропустити, і назва постачальників не повинна бути рекламною пропозицією.

Зміст:

1. Провайдер стільникового зв’язку
2. стільникові технології
3. мобільні бренди
4. договори мобільного зв’язку
5. контрактні пакети
   1. Передоплачені пакети
   2. строкові контракти

Провайдер стільникового зв’язку

Але насправді все досить просто, в Німеччині є 3 оператори мобільного зв’язку (провайдери):

• Telekom (також Telekom Deutschland або D1), частка ринку 32%
• Vodafone (також Vodafone Німеччина або D2), частка ринку 38%
• O2 Telefonica (O2, раніше також Eplus), частка ринку 30%

Ці 3 провайдери керують німецькими мобільними телефонними мережами. Не всі мають найкращі зв’язки в кожному куточку Німеччини, але розриви не такі великі, як раніше. Мережа Telekom D1 вважається найкращою в Німеччині, за нею йдуть Vodafone D2 і O2. Telekom є лідером у розширенні 5G, але тим часом O2, схоже, став лідером у великих містах.

стільникові технології

3G, відомий як UMTS, був і буде поступово припинений в Німеччині до кінця 2022 року на користь LTE 4G і 5G. Тож якщо у вас смартфон без 4G (LTE), з 2023 року ви зможете використовувати його лише для здійснення дзвінків і текстових повідомлень через 2G або WLAN (WiFi), тож смартфон 4G є стандартом у Німеччині.

Оскільки кожен у Німеччині має право взяти з собою свій особистий номер телефону при зміні постачальника послуг, більше неможливо вивести мережу телефонного номера з телефонного коду міста. (Приклад: код області 0179 був сьогоднішньою мережею O2 в 1998 році. Однак, якщо власник номеру телефону сьогодні має контракт з Vodafone, абонент не може визначити мережу призначення за кодом області 0179.)

мобільні бренди

Багато брендів, які можна знайти у зв’язку з мобільним зв’язком, є лише торговими посередниками, які використовують одного з трьох провайдерів. Майже кожна мережа супермаркетів чи універмагів має свій бренд мобільних телефонів. Існують також нішеві бренди, які дозволяють, наприклад, дешеві дзвінки в певні країни.

Перелічити їх усіх тут потрібно забагато місця, найвідоміші – ALDTalk (мережа O2), 1&1 (мережа O2 та D2), Congstar (мережа D1), …..

договори мобільного зв’язку

У Німеччині встановлено два види контрактів:

• PrePaid – спочатку поповніть свій кредит (банк, магазин, супермаркет, кредитна картка, …), а потім використовуйте його
• Фіксований договір – спочатку користуйтеся, потім оплачуйте (через банківський рахунок)

З фіксованим контрактом у вас зазвичай є термін дії договору на 24 місяці, у якому чітко визначаються сума, яку потрібно сплатити, і послуги постачальника. Для цього потрібен банківський рахунок, щоб можна було списувати щомісячну плату. Коли договір укладено (магазин або онлайн), пакет контрактів визначається з точки зору змісту та витрат і залишається стабільним до кінця договору.

При контракті з передоплатою немає строків попередження, яких слід дотримуватися. Ви поповнюєте кредит на касі супермаркету за допомогою ваучера через банківський рахунок, а потім можете використовувати свій смартфон.
Тут також варто забронювати підходящий варіант. Варіанти контрактів PrePaid, звичайно, різні для кожного постачальника, але зазвичай вони мають термін дії 28 днів (тобто 13 розрахункових періодів на рік).

Коли ми тут говоримо про телефонію, ми завжди маємо на увазі дзвінки в німецьку мобільну мережу або німецьку міську мережу. Дзвінки за кордон (також в інші країни ЄС) оплачуються додатково. Це може бути до 3,00 за хвилину (наприклад, США чи Україна).

[Оновлення] BITKOM опублікував дослідження цін на мобільні телефони в Європі та США + Японії у 2020 році, яке досить легко читати. (Посилання в PDF) В результаті Німеччина знаходиться в хорошому положенні, тільки Польща завжди дешевша.

контрактні пакети

Пакети контрактів для строкових контрактів і PrePaid мають багато назв, зазвичай їх можна відрізнити абревіатурою XS, Basic, S, Smart, M, Smart plus, L, Maxx, XL за змістом. Деякі бренди також пропонують пакети «спільноти», які пропонують переваги лише в межах власного бренду та зазвичай трохи дешевші. Основними компонентами пакетів є:

• Одиниці телефонії (хвилини) у громаді
• Телефонні пристрої в одній стільниковій мережі (наприклад, від D1 до D1)
• Телефонні пристрої в інших мобільних мережах (наприклад, від D1 до O2)
• Телефонні апарати німецької фіксованої мережі
• SMS у власній мобільній мережі
• SMS в іноземних мобільних мережах
• обсяг даних для Інтернету

У Німеччині все ще існують особливості щодо обсягу даних. Включений обсяг даних завжди передається з високою швидкістю, після того, як він буде використаний, є 2 варіанти залежно від постачальника. Перший варіант — це автоматичне (платне) бронювання нового пакету даних на високій швидкості (остерігайтеся пастки витрат) або інше (безкоштовне) використання даних на меншій швидкості (56 кБ/с). Кожен повинен заздалегідь перевірити, що йому дійсно потрібно, щоб визначити правильний пакет. Незадовго до закінчення споживання всі провайдери повідомляють своїх клієнтів за допомогою SMS про закінчення обсягу.

[оновлення] Новими є договори з необмеженим обсягом даних та фіксованою тарифом на телефонію/SMS, але вони мають інші ціни. Ось різниця в швидкостях, де з найдешевшою пропозицією можна використовувати лише швидкість 2 Мбіт/с, з найдорожчою пропозицією це вже 500 Мбіт/с.

Короткий огляд пакетів PrePaid (середні варіанти пропозиції всіх постачальників за 28 днів):

• Базовий тариф PrePais (без опції)
  • Кожна телефонна хвилина коштує від 6 до 15 євроцентів (у середньому 0,09 євро)
  • Кожне SMS коштує від 6 до 15 євроцентів (у середньому 0,09 євро)
  • Кожен запущений мегабайт (МБ) обсягу даних коштує в середньому 0,24 євро
• Пакет XS (Базовий): – Ціна переважно близько 5,00 євро
  • 100 хвилин телефонії у власній мобільній мережі
  • 100 SMS у власній мобільній мережі
  • Усі телефонні дзвінки та SMS в інші мережі коштують за хвилину / SMS
  • Обсяг даних 500 МБ
• Пакет S (Smart): (поперечний переріз) – ціна приблизно від 5,00 до 10,00 євро
  • 50-200 безкоштовних хвилин телефонного зв’язку в усіх мобільних мережах
  • 50-200 SMS на всі мобільні мережі
  • Усі додаткові хвилини / SMS оплачуються додатково
  • Обсяг даних від 1 ГБ до 3 ГБ включено
• Комбінований пакет S: (ALDITalk) – €7,99
  • У вартість включено телефонію та SMS
  • Об’єм даних LTE 3 Гб в комплекті
• Пакет M (Smart plus) : (поперечний переріз) – ціна приблизно від 10,00 до 15,00 євро
  • 100-500 безкоштовних хвилин телефонії у всіх мобільних мережах
  • 100-500 SMS на всі мобільні мережі
  • Безкоштовно дзвонити у власну мобільну мережу
  • Усі додаткові хвилини / SMS в іноземних мобільних мережах оплачуються додатково
  • (У деяких постачальників (наприклад, ALDTalk) включена фіксована плата за телефонію та SMS)
  • Обсяг даних від 1 ГБ до 3 ГБ включено
• Комбінований пакет M: (ALDITalk) – €12,99
  • У вартість включено телефонію та SMS
  • 6 ГБ даних LTE включено
• Пакет L (Maxx): (поперечний переріз) – ціна приблизно від 10,00 до 15,00 євро
  • Частково фіксовані телефонні пристрої включені або фіксована плата
  • Частково все ще фіксовані одиниці SMS або фіксована ставка
  • Обсяг даних від 1 ГБ до 5 ГБ
• Комбінований пакет M: (ALDITalk) – 17,99 євро
  • У вартість включено телефонію та SMS
  • 12 ГБ даних LTE в комплекті

Деякі постачальники брендів також пропонують річні пакети як рекламну акцію, тут ви платите за рік (365 днів) наперед і маєте певний обсяг, який ви можете використати протягом року.

Приклад річних пакетів ALDTalk в мобільній мережі O2 з роумінгом у ЄС

• Річний пакет ALDTalk S за 59,99 євро
  • Телефонія та SMS фіксована
  • Обсяг даних 12 Гб
• Річний пакет ALDTalk M за 99,99 євро
  • Телефонія та SMS фіксована
  • Обсяг даних 50 Гб
• Річний пакет ALDTalk L за 149,99 євро
  • Телефонія та SMS фіксована
  • Обсяг даних 100 ГБ

Строкові контракти з одного погляду (середні значення 3-х провайдерів без смартфона)

• Пакет XS: ціна в основному від 20,00 до 30,00 євро
  • Фіксована плата за телефонні дзвінки та SMS у Німеччині
  • Обсяг даних від 2 ГБ до 4 ГБ включено
• Пакет S: ціна приблизно від 25,00 до 40,00 євро
  • Фіксована плата за телефонні дзвінки та SMS у Німеччині
  • Обсяг даних від 3 ГБ до 10 ГБ включено
• Пакет M: ціна приблизно від 30,00 до 50,00 євро
  • Фіксована плата за телефонні дзвінки та SMS у Німеччині
  • Обсяг даних від 12 ГБ до 20 ГБ в комплекті
• Пакет L: ціна приблизно від 40,00 до 60,00 євро
  • Фіксована плата за телефонні дзвінки та SMS у Німеччині
  • Обсяг даних від 24 ГБ до 60 ГБ в комплекті
• Пакет XL: ціна приблизно від 60,00 до 85,00 євро
  • Фіксована плата за телефонні дзвінки та SMS у Німеччині
  • Обсяг даних за фіксованою ставкою включено

Der Beitrag Mobil telefonieren in Deutschland – Мобільні дзвінки в Німеччині – erschien zuerst auf Koordination von Hilfsaktionen im Landkreis Stade.