Wie der Landkreis Stade auf seiner Webseite mitteilt, gelten die Ukrainischen Führerscheine jetzt auch ohne Nachprüfung in Deutschland bis 06.März 2025 (3 Jahre Schutzstatus).

Dieses beruht auf einem Beschluss des EU-Parlamentes vom 07.07.2022, der nun den EU-Rat passiert hat und veröffentlicht wurde.

Die Anerkennung der Führerscheine erfolgt automatisch ohne Zutun der Geflüchteten in der EU. Eine Übersetzung aus dem kyrillischen ist nicht mitzuführen, jedoch muss der Ukrainische Pass zum Abgleich mit dem Führerschein bei Kontrollen mitgeführt und vorgezeigt werden.

Auch die Zulassungsbescheinigung des Kraftfahrzeugs muss, wenn nicht in deutscher Sprache abgefasst (ukrainische Zulassungsbescheinigung sind in der Regel in kyrillischer Schrift abgefasst) in deutscher Übersetzung mitgeführt werden.

Alle Ukrainischen Fahrzeuge müssen ggf. in Deutschland angemeldet und versichert sein. In der ersten Welle der geflüchteten hat der GDV (Gesamtverband der Versicherer) bis 31.Mai 2022 die Unfallkosten für die Geflüchteten abgedeckt.  Aber hier gibt es jetzt folgendes zu beachten:

• Ist der Halter des Fahrzeugs nicht in Deutschland (oder der EU) gemeldet, darf das Fahrzeug maximal 1 Jahr ohne Anmeldung in der EU unterwegs sein. Eine KFZ-Versicherung die in der EU gilt vorausgesetzt.
• Ist der Halter in Deutschland (oder der EU) gemeldet, so muss das Fahrzeug normalerweise sofort zugelassen werden. Diese Regel ist aber auf 12 Monate nach Einreise ausgesetzt worden. Man muss also das Ukrainische Fahrzeug erst 12 Monate nach Einreise in Deutschland anmelden und versichern.
• Wer keine ausreichende KFZ-Auslandsversicherung aus der Ukraine hat, kann jetzt bei den deutschen Versicherungen eine auf 1 Jahr begrenzte Versicherung abschließen.

Weitere Links:

• Neues zum ukrainischen Führerschein in der EU – Новини про українські водійські права в ЄС
• Ukrainischer Führerschein – українське водійське посвідчення
• Wissenswertes zu Versicherungen – Що потрібно знати про страхування

Як повідомляє на своєму сайті округ Штаде, українські водійські права тепер дійсні в Німеччині до 6 березня 2025 року без додаткової перевірки (3 роки захисного статусу).

Це базується на рішенні Європейського парламенту від 7 липня 2022 року, яке зараз пройшло Раду ЄС і було опубліковано.

Водійські права визнаються автоматично без жодних дій з боку біженців у ЄС. Переклад з кирилиці не потрібен, але український паспорт потрібно мати при собі та показувати для порівняння з водійським посвідченням під час перевірок.

Якщо свідоцтво про реєстрацію транспортного засобу не німецькою мовою (українські свідоцтва про реєстрацію зазвичай пишуться кирилицею), то воно повинно бути перекладено на німецьку.

Всі українські транспортні засоби повинні бути зареєстровані та застраховані в Німеччині. Під час першої хвилі біженців GDV (Загальна асоціація страховиків) покривала витрати біженців на нещасні випадки до 31 травня 2022 року. Але ось про що слід пам’ятати:

• Якщо власник транспортного засобу не зареєстрований у Німеччині (або ЄС), автомобіль може перебувати в ЄС протягом максимум 1 року без реєстрації. Потрібна страховка автомобіля, яка діє в ЄС.
• Якщо власник зареєстрований у Німеччині (або в ЄС), транспортний засіб зазвичай має бути зареєстрований негайно. Однак це правило було призупинено на 12 місяців після вступу.
• Зареєструвати та застрахувати український автомобіль потрібно лише через 12 місяців після в’їзду в Німеччину.
• Якщо у вас немає необхідної міжнародної страховки автомобіля, від тепер ви можете оформити страховку в німецьких страхових компаніях з обмеженням на 1 рік.

Корисні посилання:

• Neues zum ukrainischen Führerschein in der EU – Новини про українські водійські права в ЄС
• Ukrainischer Führerschein – українське водійське посвідчення
• Wissenswertes zu Versicherungen – Що потрібно знати про страхування

Der Beitrag Ukrainische Führerscheine werden in Deutschland anerkannt – Hinweise zur Versicherungspflicht für Kraftfahrtzeuge – Українські водійські права визнають в Німеччині – інформація про обов’язкове страхування автотранспорту erschien zuerst auf Koordination von Hilfsaktionen im Landkreis Stade.

Hallo, heute schreibe ich mal eine Artikel über die Arbeitsverträge und Arbeitsrechte in Deutschland. Ich bin selber seit Jahren im Konzernbetriebsrat meines Arbeitgebers und kann hier vielleicht einen kleinen Durchblick über die Jobarten und Arbeitsverträge, Entlohnung, usw. geben. Der Inhalt ist etwas länger, aber es lohnt sich das Folgende zu Wissen.

Hier ein Überblick, damit Ihr direkt in das Thema springen könnt:

1. Der Arbeitsvertrag
2. Wichtige Gesetzliche Grundlagen
3. Brutto und Nettolohn
4. Die Steueridentifikationsnummer (Tax-ID)
5. Steuerklassen
6. Steuerabzüge
7. Sozialabgaben

Fangen wir mit dem ganz einfachen an.

Der ARBEITSVERTRAG

• Im Arbeitsvertrag wird die Leistung des Arbeitnehmers gegen ein Entgelt des Arbeitgebers (Unternehmen) geregelt.
• Als Arbeitnehmer schulde ich also Leistung gegen Geld.
• Die Details dazu sind in Gesetzen geregelt, zum Beispiel im Arbeitszeitgesetzt, dem Urlaubsgesetz, …
• Natürlich gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für Seeleute, Kranken- und Pflegekräfte, Saisonarbeiten (wie zum Beispiel im Obstbau oder Landwirtschaft), aber auch die sind in den Gesetzten geregelt.
• Ein Arbeitsvertrag kann befristet (also zeitlich mit Enddatum) oder unbefristet (also ohne Enddatum) sein

Arbeitsverträge sollten immer schriftlich erstellt werden, beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) mit einer vollständigen Adresse, dem Bruttolohn enthalten und von beiden Parteien handschriftlich unterschrieben werden. Mit der Unterschrift ist der Vertrag rechtskräftig. Ein Exemplar behält der Arbeitgeber und ein Exemplar (bitte keine Kopie) bekommt der Arbeitnehmer.

Unbefristete Arbeitsverträge haben eine Kündigungsfrist, diese ist meist im Vertrag genannt, ist dem nicht so, dann gilt die gesetzliche Regelung (Kündigungsschutzgesetz – Gilt nur in Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern).
Unbefristete Arbeitsverträge ohne Kündigungsregelung können während der Laufzeit nicht gekündigt werden. Hier muss man sich mit dem Arbeitgeber einigen und einen Aufhebungsvertrag machen. Ist eine Kündigungsregel im befristeten Arbeitsvertrag enthalten, dann gilt diese. Das Kündigungsschutzgesetz gilt hier nicht.

Große Unternehmen wie Volkswagen, Mercedes, OTTO, … haben darüber hinaus sogar noch Tarifverträge, in denen viele Dinge nochmal separat geregelt sind. Aber das macht diesen Artikel dann noch unlesbarer.

Aber fangen wir mit dem Standard an. Folgende Werte sind in Deutschland normal:

• Arbeiten von Montags bis Freitags, in manchen Branchen auch am Samstag, in speziellen Branchen auch am Sonntag
• Die Standardarbeitszeit liegt zwischen 7 und 8 Stunden bei einem Vollzeitjob
• Der Mindestlohn muss eingehalten werden, dieser liegt aktuell bei 10,45€ Brutto pro Stunde
• Bei einem Vollzeitjob muss es mindestens 24 Tage Urlaub geben, also 2 Tage pro Monat.

Die Details dazu, werden im Arbeitsvertrag niedergeschrieben. Nur so können beide Vertragsparteien auch auf Ihre Rechte beharren.

Im Arbeitsvertrag wird meist ein Stundenlohn oder ein Monatslohn angegeben, diese ist immer Brutto anzugeben, da die Steuer- und Abgabelast eines jeden Arbeitnehmers individuell ist (zum Beispiel unterschiedliche Steuerklassen, andere Krankenkasse, …)

Die Grundlagen

hierzu finden sich im Arbeitszeitgesetzt (ArbZG), Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und Mindeslohngesetz (MiLoG). Im Folgenden mal in kürze die wichtigsten Dinge, die auch in einem Arbeitsvertrag genannt werden sollten:

• ArbZG §3 – Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
• ArbZG §4 – Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
  Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
  Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
• ArbzG §5, Abs 1 – Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.
• ArbZG §5, Abs.2 – Die Dauer der Ruhezeit des Absatzes 1 kann in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung um bis zu eine Stunde verkürzt werden, wenn jede Verkürzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird.
• ArbzG §7, Abs. 2 Satz 2 – Die Regelungen der §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 in der Landwirtschaft der Bestellungs- und Erntezeit sowie den Witterungseinflüssen anzupassen.
• BUrlG §3, Abs. 1 – Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
• BUrlG §3, Abs. 2 – Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
• BUrlG §5, Abs. 1 – Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
• BUrlG §5, Abs. 2 – Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
• BUrlG §9 – Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.
• MiLoG §1, Abs. 1  – Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber.
• MiLoG §2, Abs. 1 – Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer den Mindestlohn
  1. zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit,
  2. spätestens am letzten Bankarbeitstag (Frankfurt am Main) des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde,
     zu zahlen.
     Für den Fall, dass keine Vereinbarung über die Fälligkeit getroffen worden ist, bleibt § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuchs unberührt.
• MiLoGH §3 – Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind insoweit unwirksam. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann auf den entstandenen Anspruch nach § 1 Absatz 1 nur durch gerichtlichen Vergleich verzichten; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen.

Was ist Bruttolohn und was ist Nettolohn?

Die Frage ist häufig Brutto oder Netto?

Die einfache Erklärung ist “Netto ist das was nach allen Abzügen vom Brutto übrigbleibt”.

In Wirklichkeit sieht das wieder nicht ganz so einfach aus. Die Abzüge vom Lohn sind gesetzlich geregelt.
Es gibt aber 3 verschiedene Arbeitsvertragsarten:

• Minijob – Monatliche Obergrenze von 450,-€ bei 10,45€ Stundenlohn, ab 01.Oktober 2022 520,-€ bei wahrscheinlich 12,-€ Stundenlohn. Hier errechnet sich somit eine monatliche maximal Arbeitszeit von 43 Stunden. Arbeitet man mehr als 43 Stunden ist es ein Midijob.
  Im Minijob arbeitet man “Brutto für Netto” hat also keine Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben.
• Midijob – Hier muss mehr als im Minijob, aber nicht mehr als 1300,-€ im Monat verdient werden. Die Obergrenze liegt als beim Mindestlohn bei 124Stunden/15 Tage im Monat.
  Im Midijob zahlt man alle Abgaben, die anfallen, das Nettogehalt ist also geringer als das Bruttogehalt, jedoch sind die Abgaben niedriger als im Normaljob.
• Normaljob – Verdienst liegt über 1300,-€ (manchmal auch Teilzeit möglich).

Die Steueridentifikationsnummer (Tax-ID)

Diese Identifikationsnummer wird bei der Geburt oder  Anmeldung / Registrierung vergeben.  Diese Nummer ist für das Finanzamt, den Arbeitgeber und bei der Steuererklärung notwendig.

Die Steuerklassen

sind ein komplexes Thema. Es gibt 6 Steuerklassen in Deutschland, nummeriert von 1 bis 6 (I bis XI).

Versuchen wir die Steuerklassen kurz zu erklären:

• Steuerklasse 1 – bekommen alle Arbeitnehmer, die nicht verheiratet sind (ledig)
• Steuerklasse 2 – bekommen Arbeitnehmer , die getrennt leben und wo die Kinder bei dem Arbeitnehmer sind (zum Beispiel geflüchtete Ukrainerinnen mit Kinder in Deutschland und Partner in der Ukraine)
• Steuerklasse 3 – bekommen alle Arbeitnehmer die verheiratet sind und deren Partner nicht arbeitet (ausser Minijob)
• Steuerklasse 4 – bekommen alle Arbeitnehmer, wo beide Partner arbeiten und wo beide gleich viel Bruttogehalt bekommen.
• Steuerklasse 5 – bekommen alle verheirateten Arbeitnehmer, wo der Partner mehr verdient und in Steuerklasse 3 ist.
• Steuerklasse 6 – bekommt man, wenn man keine Angaben macht.

Die Steuerklasse wird meist bei der ersten Arbeit zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf Rückfrage beim Finanzamt zugeordnet. Sie ist aber von den persönlichen Umständen abhängig und kann sich dann sofort ändern.

Hier kommt gegebenenfalls noch ein Kinderfreibetrag hinzu, wenn man Kinder hat, die auf der Steuerkarte eingetragen werden. (Nachweis beim Finanzamt mit der Geburtsurkunde)

Der Steuerbetrag

in Deutschland ist je nach Jahreseinkommen prozentual gestaffelt. Wer mehr verdient zahlt auch mehr Steuern. Aber es gibt einen Steuerfreibetrag, der für alle Arbeitnehmer gilt, das sind in 2022 genau 10.347,-€. Bis zu diesem betrag muss man keine Steuer zahlen.

• Wer also  monatlich 800,-€ Brutto verdient, hat im Jahr 9.600,-€ Bruttogehalt und liegt unter den 10.347,-€, zahlt also keine Steuern.
• Wer monatlich 1.000,-€ Brutto verdient, hat im Jahr 12.000,-€ Bruttogehalt und muss für den Betrag über den 10.347,-€ Steuer zahlen, also auf 12.000-10.347= 653,-€ Steuern, der Steueranteil liegt hier bei 261€ pro Jahr.

Das berechnen aber die Gehaltsprogramme der Arbeitgeber alle automatisch.

Wer das gerne selber im voraus berechnen möchte, kann den Brutto-Netto-Rechner von BUHL nutzen.

Die weiteren (Sozial-)Abgaben

Diese Kapitel beinhaltet normalerweise folgende (Standard-)Abgaben:

1. Rentenbeiträge – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich Brutto 7.050,-€)
   Der Rentenbeitrag beträgt aktuell 18,6% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber zu je 50% gezahlt.
2. Arbeitslosenversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 7.050,-€)
   Der Arbeitslosenversicherungsbetrag beträgt aktuell 2,4% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt.
3. Krankenversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 4.837,50€)
   Der Krankenversicherungsbetrag beträgt aktuell ca.15% (individuell je nach Krankenkasse) vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt. Der Krankenkassenzusatzbeitrag (ca. 1,1 bis 1,5%) ist vom Arbeitnehmer zu zahlen.
4. Pflegeversicherung – Alle Arbeitnehmer (bis zu einer Grenze von monatlich 4.837,50€)
   Der Arbeitslosenversicherungsbetrag beträgt aktuell 2,4% vom Bruttolohn und wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50% bezahlt.

Fazit:

Wer einen Minijob bis 450,-€ (ab Oktober 2022 520,-€) hat und somit weniger als als 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeitet (MiniJob), hat keine Abgaben und bekommt “Brutto für Netto”

Wer mehr als 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeitet und nicht mehr als 143 Stunden hat einen Midijob und wenig Abzüge.

Wer Normal arbeitet, für den kann man dieses über obigen Brutto-Netto-Rechner selber berechnen.

Und wenn das Kalenderjahr vorbei ist, muss jeder der Steuern gezahlt hat auch eine Lohnsteuererklärung oder Einkommenssteuererklärung machen. Dieses kann man direkt über die Plattform www.elster.de machen.

Alle Angaben bei Steuerklasse 1, keine Kirchensteuerpflicht, Niedersachsen, Krankenkassenzusatzbeitrag 1,1%, Geburtsjahr 1995.

Привіт, сьогодні я пишу статтю про трудові договори та трудові права в Німеччині. Я був членом робочої ради свого роботодавця протягом багатьох років і, можливо, можу дати вам невелике уявлення про типи вакансій і трудових договорів, винагороди тощо. Зміст трохи довгий, але про це варто знати.

Ось огляд, щоб ви могли відразу перейти до теми:

1. Трудовий договір
2. Важливі правові основи
3. Брутто та Нетто заробітна плата
4. Податкові класи
5. Податкові відрахування
6. Внески на соціальне страхування

Почнемо з дуже простого.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

• Трудовий договір регулює роботу працівника за оплату праці роботодавця (підприємства).
• Як працівник, я зобов’язаний працювати за гроші.
• Деталі регулюються законами, наприклад, Законом про робочий час, Законом про відпустку, …
• Звичайно, є також винятки, наприклад, для моряків, хворих чи медперсоналу, сезонної роботи (наприклад, у саду чи сільському господарстві), але вони також регулюються законами.
• Трудовий договір може бути обмежений (з указаною датою завершення його дії) та безстроковий (без кінцевого терміну дії).

Трудові договори завжди повинні укладатися в письмовій формі, обидвома сторонами (роботодавець і працівник), повинні містити повну адресу, Брутто зарплату та бути підписаними обома сторонами. Після підписання договір набуває юридичної сили. Роботодавець залишає один примірник, а працівник отримує другий екземпляр (не копія).

Безстрокові договори зазвичай мають певний термін на розірвання договору, який часто вказаний в самому договорі. Якщо цього немає, то в силу вступають державні закони (як от Закон про захист від звільнення, який діє в компанії з більш ніж 10 працівниками). Безстрокові договори без встановлених правил звільнення не можуть бути розірвані протягом часу дії договору. Тут Ви повинні домовлятись з роботодавцем і укладати з ним договір про анулювання трудових відносин. Якщо в строковому трудовому договорі прописані правила його анулювання, тоді вони є основою для звільнення. В цьому випадку Закон про захист від звільнення діяти не буде.

Великі компанії, такі як Volkswagen, Mercedes, OTTO, … мають навіть колективні договори, в яких багато речей регулюються окремо. Але ці деталі зроблять цю статтю не читабельною.

Краще почнемо зі стандартних речей. У Німеччині нормальними є такі значення:

• Робота з понеділка по п’ятницю, в деяких секторах і в суботу, в спеціальних секторах також в неділю
• Стандартний робочий час становить від 7 до 8 годин для повної зайнятості
• Необхідно дотримуватися мінімальної заробітної плати, яка зараз становить 10,45 євро брутто за годину
• За умови повної зайнятості встановлена відпустка не менше 24 днів, тобто 2 дні на місяць.

Подробиці прописуються в трудовому договорі. Тільки так обидві сторони можуть наполягати на своїх правах.

У трудовому договорі зазвичай вказується погодинна або місячна заробітна плата , її завжди потрібно вказувати валово, оскільки тягар податків і внесків для кожного працівника є індивідуальним (наприклад, різні податкові категорії, різне медичне страхування, …)

Основні положення

можна знайти в Законі про робочий час (ArbZG), Федеральному законі про святкові дні (BUrlG) і Законі про мінімальну заробітну плату (MiLoG). Нижче наведено короткий перелік найважливіших речей, які також повинні бути зазначені в трудовому договорі:

• ArbZG §3 – Щоденні години праці працівника не можуть перевищувати восьми годин. Його можна продовжити лише до десяти годин, якщо в середньому вісім робочих годин не перевищено протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів.
• ArbZG §4 – Робота має бути перервана заздалегідь організованими перервами на відпочинок тривалістю щонайменше 30 хвилин, якщо робочий час триває від 6 до 9 годин, і 45 хвилин, якщо загальна тривалість робочого часу перевищує дев’ять годин.
  Перерви на відпочинок згідно з положенням 1  можна поділити на періоди тривалістю не менше 15 хвилин. Працівники не можуть працювати більше шести годин підряд без перерви.
• ArbzG §5, абзац 1 – Працівники повинні мати безперервний період відпочинку щонайменше одинадцять годин після закінчення щоденного робочого часу.
• ArbZG §5, параграф 2 – Тривалість періоду відпочинку в параграфі 1 може бути скорочена до однієї години в сільському господарстві та тваринництві у разі будь-якого скорочення періоду відпочинку протягом календарного місяця або протягом чотирьох тижнів шляхом продовження іншого періоду відпочинку до принаймні дванадцяти годин, як компенсація.
• ArbzG §7, абз. 2 пункт 2 – Положення §§ 3, 5 абз. 1 і § 6 абз. 2 в сільському господарстві час замовлень та збору урожаю повинен пристосовуватись до погодних умов
• BUrlG §3, параграф 1 – Щорічна відпустка становить не менше 24 робочих днів.
• BUrlG §3, параграф 2 – Усі календарні дні, які не є неділею чи державними святами, вважаються робочими днями.
• BUrlG §5, параграф 1 – Право на одну дванадцяту частину щорічної відпустки за кожен повний місяць існування трудових відносин.
• BUrlG §5, абзац 2 – Частки днів відпустки, які в сумі становлять принаймні половину дня, мають бути округлені до повних днів відпустки.
• BUrlG §9 – Якщо працівник захворів під час відпустки, дні непрацездатності, підтверджені медичною довідкою, не зараховуються до щорічної відпустки.
• MiLoG §1, абзац 1 – Кожен працівник має право на виплату від роботодавця заробітної плати щонайменше в розмірі мінімальної заробітної плати.
• MiLoG §2, параграф 1 – Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику мінімальну заробітну плату
  1. в узгоджену дату,
  2. виплачується
     не пізніше останнього робочого дня місяця банку (Франкфурт-на-Майні), наступного за місяцем виконання роботи .
     У випадку, якщо не було досягнуто домовленості про встановлений термін, розділ 614 Цивільного кодексу залишається без змін.
• MiLoGH §3 – Угоди, які є нижчими за право на мінімальну заробітну плату або обмежують або виключають її застосування, є неефективними в цьому відношенні. Працівник може відмовитися від претензії, що виникає згідно з пунктом 1 розділу 1, лише шляхом судового врегулювання; в іншому випадку відмова виключається.

Що таке брутто заробітна плата, а що таке чиста заробітна плата?

Часте запитання: брутто чи нетто?

Просте пояснення: «Нетто — це те, що залишається після всіх відрахувань із брутто».

Насправді це виглядає не так просто. Відрахування із заробітної плати регулюються законодавством.
Існує 3 види трудових договорів:

• Міні-робота – місячна верхня межа 450 євро при погодинній оплаті 10,45 євро, з 1 жовтня 2022 року 520 євро при ймовірній погодинній оплаті 12 євро. Це означає, що максимальна місячна тривалість робочого часу становить 43 години. Якщо ви працюєте більше 43 годин, це міді робота.
  По договору міні-роботи ви працюєте «брутто за нетто», тому немає жодних податкових та соціальних відрахувань.
• Міді-робота – тут ви повинні заробляти більше, ніж на міні-роботі, але не більше €1300 на місяць. Як і у випадку з мінімальною заробітною платою, верхня межа становить 124 години/15 днів на місяць.
  Якщо ви працюєте на Міді-роботі, то сплачуєте всі податки, тому зарплата нетто нижча, ніж брутто зарплата, але податки нижчі, ніж на звичайній роботі.
• Звичайна робота – заробіток понад €1300 (іноді можлива часткова зайнятість).

Податковий ідентифікаційний номер (Tax-ID)

Цей ідентифікаційний номер присвоюється при народженні або при реєстрації. Він надається в податковій інспекції, роботодавцю та для податкової декларації.

Податкові класи

є комплексним питанням. У Німеччині існує 6 податкових класів, пронумерованих від 1 до 6 (I-XI).

Спробуємо коротко пояснити кожен податковий клас:

• Податковий клас 1 – отримують всі працівники, які не перебувають у шлюбі (неодружені)
• Податковий клас 2 – отримують працівники, що живуть окремо та мають дітей (наприклад, українські біженці, які живуть з дітьми в Німеччині,  а партнер залишився в Україні)
• Податковий клас 3 – отримують усі працівники, які перебувають у шлюбі та чий партнер не працює (крім міні-роботи)
• Податковий клас 4 – отримають всі працівники, у яких працюють обидва партнери та обидва отримують однакову суму Брутто зарплати.
• Податковий клас 5 – отримують усі одружені працівників, де партнер заробляє більше та належить до податкового класу 3.
• Податковий клас 6 – ви отримуєте його, якщо не надаєте жодної інформації.

Податковий клас присвоюється, як правило, з початком трудової діяльності та закріплюється між роботодавцем, працівником та, за наявності проблематичних питань, податковою службою. Також податковий клас залежить від особистих обставин, тому може бути змінений негайно.

Сюди може бути нарахована допомога на дітей, якщо у вас є діти, які вписані в податкову картку (довідка в податковій інспекції зі свідоцтвом про народження).

Сума податку

у Німеччині оцінюється у відсотках залежно від річного доходу. Хто більше заробляє, той платить більше податків. Але існує податкова пільга, яка поширюється на всіх працівників, яка становить рівно 10 347 євро у 2022 році. Тобто якщо Ви заробляєте не більше цієї суми, Вам не потрібно сплачувати податки.

• Отже, якщо ви заробляєте 800 євро брутто на місяць, ваша валова зарплата становить 9 600 євро на рік і менше 10 347 євро, тому ви не платите жодних податків.
• Хто заробляє 1000 євро брутто на місяць, має валову зарплату 12 000 євро на рік, тому повинен сплачувати податок із суми, що перевищує 10 347 євро, тобто податки з суми 12 000-10 347 євро = 1653 євро, частка податку тут становитиме 261 євро на рік.

Це розраховується автоматично, спеціальними програмами зарплат роботодавців.

Якщо ви хочете розрахувати це самостійно заздалегідь, ви можете скористатися калькулятором брутто-нетто BUHL .

Інші (соціальні) внески

Цей розділ зазвичай включає такі (стандартні) витрати:

1. Пенсійні внески – усі працівники (до 7050 євро Брутто зарплати)
   Пенсійний внесок наразі становить 18,6% від валової зарплати і сплачується працівником та роботодавцем по 50%.
2. Страхування на випадок безробіття – усі працівники (заробляючи до 7050 євро на місяць)
   Сума страхування на випадок безробіття наразі становить 2,4% від зарплати брутто і сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен.
3. Медичне страхування – усі працівники (зарплата до 4837,50 євро на місяць)
   Сума медичного страхування наразі становить приблизно 15% (індивідуально в залежності від компанії медичного страхування) від валової зарплати та сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен . Додатковий внесок на медичне страхування (приблизно від 1,1 до 1,5%) сплачує працівник.
4. Страхування на випадок довгострокового догляду – усі працівники (зарплата до 4837,50 євро на місяць)
   Сума страхування на випадок довгострокового догляду становить 2,4% від заробітної плати брутто і сплачується роботодавцем і працівником по 50% кожен.

Висновок:

Будь-хто, хто має міні-роботу до 450 євро (520 євро з жовтня 2022 року) і, таким чином, працює менше 43 годин на місяць за мінімальною зарплатою (MiniJob), не сплачує податків і отримує «брутто за нетто»

Той, хто працює більше 43 годин на місяць за мінімальної зарплати і не більше 143 годин, має середню роботу та невеликі відрахування.

Якщо ви працюєте за звичайним робочим договором, то суму податків, які вам доведеться сплачувати, ви можете розрахувати самостійно за допомогою калькулятора брутто-нетто, який прикріплений вище.

Також, коли календарний рік уже позаду, Ви повинні скласти зарплатну податкову декларацію чи податкову декларацію на податок по доходу фізичного лиця. Це можна зробити прямо на платформі www.elster.de

Уся інформація для податкового класу 1, відсутність церковних податкових зобов’язань, Нижня Саксонія, додатковий внесок на медичне страхування 1,1%, 1995.

Der Beitrag Arbeitsvertrag und Gehalt – Трудовий договір та заробітна плата erschien zuerst auf Koordination von Hilfsaktionen im Landkreis Stade.

український переклад

Versicherungen gibt es in Deutschland wie überall auf der Welt. Aber welche Versicherungen benötigt man als Geflüchteter in Deutschland und welche sind nicht notwendig.

Schauen wir erstmal welche Versicherungen es so gibt. Grob unterteilt sich das Versicherungswesen in die Folgenden Bereiche:

• Haftpflichtversicherung: Versichert Schäden an Personen, Gegenständen und Vermögen
• Sachversicherungen: Versichert Sachen / Dinge gegen Schäden
• KFZ-Versicherung: Versichert Schäden durch und an Autos oder Motorräder
• Berufsversicherung: Absicherung der Arbeitskraft bei Krankheit oder Unfall
• Krankheitsversicherung: Absicherung gegen die Kosten medizinischer Behandlung
• Lebensversicherungen: Versichert das Leben einer Person.
• Finanzversicherungen: Versicherung mit Finanzprodukten.

In den obigen Versicherungen gibt es pro Gruppe noch viele Untergruppen und je nach Versicherung haben diese auch noch lauter tolle Namen. Manchmal werden auch Versicherungspakete verkauft, von denen man eigentlich nur einige Produkte aus dem Paket benötigt.

ABER: Nicht alle Versicherung braucht Mann oder Frau, auch wenn uns die Versicherungen das gerne so sagen.
Manche Versicherungen sind sinnvoll, damit man gegebenenfalls nicht ein Leben lang für einen Schaden zahlen muss oder sogar Insolvent wird. Welche sind das?

Hier kommen die wichtigen Versicherung, die auch für Geflüchtete sinnvoll sind.

• Haftpflichtversicherung
  Versichert Schäden (an Personen, Dingen oder Vermögen) die man selber (oder die Kinder) unabsichtlich bei anderen verursacht hat.
• • Privat-Haftpflichtversicherung
    Ist für jeden empfohlen, da hier alle Personen und Sach- und Vermögensschäden, die Du unabsichtlich herbeigeführt hast, gegenüber Dritten (dem geschädigten) versichert sind.
    Beispiel: Du schüttest aus versehen einem Passanten auf der Straße Deinen Coffee-to-go über die Jacke, die Versicherung zahlt den Schaden
    Beispiel: Du gehst über die Straße und siehst ein Auto nicht, dieses muss bremsen, weicht aus und rammt eine Laterne. Als Verursacher musst Du für den Schaden aufkommen, hier zahlt die Versicherung den Schaden.
    Kosten: Die Privathaftpflichtversicherung kostet ca.  50EUR bis 100EUR (Ein Erwachsener plus Kinder), bzw. 30EUR bis 80EUR (Alleinstehend) pro Jahr.
  • Tierhalter-Haftpflichtversicherung
    Diese Versicherung benötigst Du, wenn Du einen Hund oder ein anderes Großtier (zum Beispiel ein Pferd) besitzt.
    Die Tierhalter-Haftpflichtversicherung schützt Dich vor Schadenersatz­ansprüchen, wenn Dein Hund oder Dein Pferd einen Schaden verursacht. Das kann ein Personen-, Sach- oder Vermögens­schaden sein. Hast Du diese Versicherung nicht, musst Du den Schaden aus eigenen Mitteln bezahlen.
    Beispiel: Dein Hund sieht einen anderen Hund und rennt über die Straße, dabei muss ein Radfahrer ausweichen und stürzt, er muss ins Krankenhaus…. Diesen Schaden übernimmt die Tierhalter-Haftpflicht.
    Kosten: 1 Hund ca. 70EUR bis 100EUR, 2 Hunde ca. 30EUR zusätzlich; ein Pferd ca. 100EUR bis 150EUR pro Jahr.
    Hinweis: Katzen und andere Kleintiere (Hamster, Kaninchen) sind in der Privathaftpflichtversicherung enthalten.

    
    

• KFZ-Versicherungen
  Die Versicherungen rund um das Auto decken Schäden am eigenen Fahrzeug oder durch das eigene Fahrzeug entstandene Schäden bei Dritten ab.Bis zum 31.Mai.2022 übernimmt die GDV (Gesamtverband Deutscher Versicherer) alle Haftpflichtschäden durch Ukrainische Autos ohne internationale „grüne Versicherungskarte“. Wer ein ukrainisches Auto fährt und eine grüne Versicherungskarte aus der Ukraine (also eine internationale Versicherung) hat, der muss keine deutsche Versicherung für das Auto abschließen. Wer keine KFZ-Haftpflichtversicherung in Deutschland hat, darf das Auto nicht benutzen.
  Wer länger als 6 Monate in Deutschland gemeldet ist und keinen deutschen oder internationalen Führerschein hat darf in Deutschland auch nicht Auto fahren!! Hierzu haben wir bereits einen Artikel veröffentlicht » Link
  • KFZ-Haftplichtversicherung
    Die KFZ-Haftpflichtversicherung ist in Deutschland Pflicht, jedes Auto kann nicht ohne diese Versicherung zugelassen werden.
    Diese Versicherung deckt alle Schäden gegenüber Dritten ab, wenn Dein Auto einen Schaden an Personen, Gegenständen oder Vermögen verursacht. Der eigene Schaden ist hier nicht mit versichert.
    Beispiel: Ein Kind kommt mit einem Ball hinter einem Auto hervor und Du musst ausweichen und rammst dabei 2 parkende Autos. Die Versicherung zahlt nur den Schaden an den fremden Autos.
    Beispiel: Die Straße ist nass und Du musst an einer roten Ampel stark bremsen, das Auto kommt ins rutschen und fährt dem Vordermann hinten ins Auto. Hier zahlt die Versicherung den Schaden am anderen Fahrzeug und ggf. den Personenschaden. Den eigenen Schaden zahlt die Kaskoversicherung (siehe unten), wenn man sie hat.
    Preisbeispiel: Ein kleiner, 10 Jahre alter VW-Polo für einen Fahranfänger / Führerscheinneuling kostet ca. 900EUR (SF 1/2 = 125%) pro Jahr
    Kosten: Die Höhe der Versicherungsbeiträge sind unterschiedlich und richten sich nach 2 Werten:
    • Wie lange habe ich meinen deutschen / internationalen Führerschein schon und wie viele Jahre fahre ich damit unfallfrei? Dieses ergibt dann die sogenannte Schadenfreiheitsklasse (SF), an der dann die Rabattprozente hängen. (Beispiel: SF1 = 100%; SF1/2 = 125%; SF20 (20 Jahre unfallfrei) = 33%)
    • In welche Typenklasse (TK) ist mein Fahrzeug eingestuft? Diese Typenklasse legen die Versicherungen in Deutschland einheitlich fest. Je kleiner das Auto und je weniger Schäden es bisher verursacht hat, desto niedriger der Wert. Teure, große Autos mit vielen Schäden haben eine hohe Typenklasse.

• • KFZ-Kaskoversicherung
    Die KFZ-Vollkasko- oder die KFZ-Teilkaskoversicherung ist in Deutschland keine Pflicht.
    • Die KFZ Teilkaskoversicherung, deckt alle Schäden am eigenen Auto durch Fremdeinwirkung ab.
      Beispiel: Man hat Dein Auto aufgebrochen und das eingebaute Radio entwendet. Dann zahlt die Versicherung das Radio und die Reparatur des Autos (zum Beispiel die demolierte Tür)
      Beispiel: Dein Auto fängt auf einmal an zu brennen, dann ersetzt Dir die Versicherung die Reparatur oder wenn es abgebrannt ist den Zeitwert (nicht den Neuwert) des Autos.
      Beispiel: Dein Auto steht an der Straße und es fängt an stark zu hageln. Die Eisklötze haben Dellen in das Auto gedrückt. Die Teilkasko zahlt hier für das ausbeulen.
      Kosten: Die Höhe der Versicherungsbeiträge sind unterschiedlich und richten sich nach der Typenklasse des Fahrzeugs.
      Preisbeispiel: Ein kleiner, 10 Jahre alter VW-Polo kostet als KFZ-Haftpflicht und KFZ-Teilkasko in Summe ca. 1000EUR pro Jahr
    • Die KFZ Vollkaskoversicherung, deckt alle Schäden am eigenen Auto ab, auch selbst verursachte.
      Beispiel: Nach einem Unfall den Du (nicht absichtlich) verursacht hast ist Dein Auto Beschädigt, die Versicherung erstattet dem Unfallgegner (über die Haftpflicht die Kosten) und Dir auch Deine eignenKosten durch den Schaden am eigenen Auto..
      Preisbeispiel: Ein kleiner, 10 Jahre alter VW-Polo kostet bei 12.000km pro Jahr mit KFZ-Haftpflicht, KFZ-Teilkasko und KFZ-Vollkasko in Summe ca. 1400EUR pro Jahr.
      Kosten: Die Höhe der Versicherungsbeiträge sind unterschiedlich und richten sich nach 3 Werten:

• • • • Wie lange habe ich meinen deutschen / internationalen Führerschein schon und wie viele Jahre fahre ich damit unfallfrei in der Kasko? Dieses ergibt dann die sogenannte Schadenfreiheitsklasse (SF), an der dann die Rabattprozente hängen. (Beispiel: SF1 = 100%; SF1/2 = 125%; SF20 (20 Jahre unfallfrei) = 33%)
      • In welche Typenklasse (TK) ist mein Fahrzeug eingestuft? Diese Typenklasse legen die Versicherungen in Deutschland einheitlich fest. Je kleiner das Auto und je weniger Schäden es bisher verursacht hat, desto niedriger der Wert. Teure, große Autos mit vielen Schäden haben eine hohe Typenklasse.
      • und den im Jahr gefahrenen Kilometern.

Das war es eigentlich schon. Alles andere ist für die Basis als Deutscher oder Geflüchteter nicht notwendig und zusätzlicher Luxus. Wer das Geld dafür hat kann die Versicherungen natürlich gerne abschließen, aber als Basis braucht man die nicht.
Die gesetzliche Basiskrankenversicherung (sehr umfangreich) bekommt man entweder über die Arbeit oder über das Sozialamt / Jobcenter. Wer sich beim Arzt auch teure Leistungen durch bessere oder höherwertige Behandlung / Materialien leisten möchte der sollte dafür eine Zusatzkrankenversicherung abschließen oder das Geld vorher ansparen.

Eine Hausratversicherung (versichert die Gegenstände im Haus / in der Wohnung) ist für für geflüchtete in den Unterkünften nicht notwendig, da die Versicherung immer von Werten um die 650EUR pro Quadratmeter ausgeht. Das sind bei einer 50 Quadratmeter Wohnung immerhin 32.000EUR, welcher Flüchtling hat so hohe Werte in der Wohnung. Das würde als Beispiel bei einer Versicherung ca. 50 bis 75EUR im Jahr kosten.

Wer länger in Deutschland ist sollte einmal im Jahr darüber nachdenken, ob nicht vielleicht doch die eine oder andere Versicherung notwendig ist, oder die bestehenden geändert werden müssten.

Німеччині, як і скрізь у світі , існують страхові компанії . Але які страховки потрібні вам як біженцю в Німеччині, а які не потрібні.

Давайте спочатку подивимося, які страхові компанії існують. Страхування умовно поділяється на такі сфери:

• Страхування відповідальності : страхування шкоди людям, майну та майну
• Страхування майна : страхує майно/речі від пошкодження
• Страхування автомобіля : страхування збитків, заподіяних автомобілями або мотоциклами
• Професійне страхування: захист працівників у разі хвороби або нещасного випадку
• Медичне страхування: захист від витрат на лікування
• Страхування життя : страхує життя людини.
• Фінансове страхування: страхування фінансовими продуктами.

У наведених вище страховках є багато підгруп на групу, і залежно від страхування вони також мають багато чудових імен. Іноді також продаються страхові пакети, з яких насправді потрібно лише кілька продуктів з пакету.

АЛЕ: Не всі види страхування потребують чоловіків чи жінок, навіть якщо страхові компанії люблять це нам говорити.
Деякі страхові поліси мають сенс, щоб вам не довелося платити за збитки до кінця свого життя або навіть стати неплатоспроможним. які вони?

Ось важливі страховки, які також корисні для біженців.

• Страхування відповідальності
  Страхує шкоду (людям, речам чи активам), яку ви (або ваші діти) ненавмисно завдали іншим.

  • Страхування приватної відповідальності
    рекомендовано всім, оскільки вся особиста, майнова та фінансова шкода, яку ви ненавмисно заподіяли, застраховані від третіх осіб
    (потерпілої особи) . Приклад : ви випадково пролили свою каву на піджак перехожого на вулиці, страховка відшкодовує збитки .
    Приклад : ви переходите вулицю і не бачите машину, вона має гальмувати, збиває і вдаряється ліхтарний стовп. Ви, як забруднювач, повинні заплатити за шкоду, тут страхова компанія оплачує збиток.
    Витрати : Страхування приватної відповідальності коштує приблизно від 50 до 100 євро (один дорослий плюс діти) або від 30 до 80 євро (одна особа) на рік.

  • відповідальності власників тварин
    . Ця страховка потрібна, якщо у вас є собака або інша велика тварина (наприклад, кінь).
    Страхування відповідальності власників домашніх тварин захищає вас від претензій на відшкодування збитків, ­якщо ваша собака або кінь заподіяли шкоду. Це може бути травма, пошкодження майна або фінансові ­втрати. Якщо у вас немає цієї страховки, ви повинні оплачувати збитки за рахунок власних коштів.
    Приклад : Ваша собака бачить іншу собаку і перебігає вулицю, велосипедист повинен уникати і впасти, він повинен їхати в лікарню…. Ця шкода покривається страхуванням відповідальності власника тварини.
    Вартість : 1 собака приблизно від 70 євро до 100 євро, 2 собаки приблизно 30 євро додатково; коня приблизно 100EUR до 150EUR на рік.
    Примітка : Коти та інші дрібні тварини (хом’яки, кролики) входять до страхування особистої відповідальності.
    

• Страхування
  всього, що пов’язано з автомобілями, покриває пошкодження власного автомобіля або пошкодження, заподіяні власним транспортним засобом третім особам.

  До 31 травня 2022 року GDV (Загальна асоціація німецьких страховиків) покриватиме всі претензії щодо відповідальності за українські автомобілі без міжнародної «зеленої страхової карти». Той, хто керує українським автомобілем і має зелену страхову картку з України (тобто міжнародну страховку), не повинен оформляти німецьку страховку на автомобіль. Усім, хто не має страхування автотранспортної відповідальності в Німеччині, не дозволяється користуватися автомобілем.

  Кожен, хто зареєстрований в Німеччині більше 6 місяців і не має німецьких або міжнародних водійських прав, також не має права керувати автомобілем у Німеччині!! Ми вже публікували статтю про це » Посилання

  • автотранспортних засобів Страхування відповідальності автотранспортних засобів є
    обов’язковим у Німеччині , без цього страхування неможливо зареєструвати будь-який автомобіль.
    Ця страховка покриває всі збитки, завдані третім особам, якщо ваш автомобіль заподіює шкоду людям, майну або майну. Ваш власний збиток тут не застрахований.
    Приклад : дитина виходить із-за автомобіля з м’ячем, і ви повинні ухилитися і вдарити 2 припарковані машини. Страховка оплачує лише пошкодження чужого автомобіля.
    Приклад : дорога мокра, і вам доводиться різко гальмувати на червоне світло, автомобіль заноситься і врізається в автомобіль перед вами. Тут страховка оплачує пошкодження іншого транспортного засобу та, якщо є, тілесні ушкодження. Комплексне страхування (див. нижче) оплачує власний збиток , якщо він у вас є.
    Приклад ціни : невеликий 10-річний VW Polo для водія-початківця або власника прав коштує близько 900 євро (SF 1/2 = 125%) на рік
    Витрати : Розмір страхових внесків змінюється і базується на 2 значеннях:

    • Скільки років у мене є німецькі/міжнародні водійські права і скільки років я безаварійний? Це призводить до так званого класу без претензій (SF), від якого залежать відсотки знижки. (Приклад: SF1 = 100%; SF1/2 = 125%; SF20 (20 років без аварій) = 33%)
    • До якого класу типу (TK) віднесено мій транспортний засіб? Страхові компанії Німеччини однозначно визначають цей тип типу. Чим менший автомобіль і чим менше пошкоджень він завдав, тим нижче значення. Дорогі, великі автомобілі з великою кількістю пошкоджень мають високий тип класу.

• • страхування транспортного засобу
    Комплексне або часткове страхування транспортного засобу не є обов’язковим у Німеччині.

    • Часткове КАС страхування автомобіля покриває всі пошкодження власного автомобіля , спричинені зовнішніми впливами.
      Приклад : у вашу машину зламали та вкрали вбудовану радіо. Потім страхова компанія оплачує магнітолу та ремонт автомобіля (наприклад, знесені двері)
      Приклад : Ваш автомобіль раптово загорівся, тоді страхова компанія відшкодовує вам за ремонт або, якщо воно згоріло, поточну вартість (не нова вартість) автомобіля .
      Приклад : Ваш автомобіль припаркований на вулиці і починає сильний град. Крижані брили пом’яти автомобіль. Часткова каска оплачує тут вибухання.
      Витрати : Розмір страхових внесків різний і залежить від типу транспортного засобу.
      Приклад ціни : невеликий 10-річний VW Polo коштує загалом близько 1000 євро на рік як страхування відповідальності автотранспортних засобів та комплексне страхування автомобіля
      

    • Комплексне страхування автомобіля покриває всі збитки, нанесені вашому власному авто , в тому числі пошкодження, заподіяні вами.
      Приклад : після аварії, яку ви (ненавмисно) спричинили, ваш автомобіль пошкоджено, страхова компанія відшкодовує іншій стороні, яка брала участь у аварії (витрати через відповідальність), а також ваші власні витрати через пошкодження вашого власного автомобіля. .
      Приклад ціни : невеликий 10-річний VW Polo коштує 12 000 км на рік зі страхуванням відповідальності автотранспортних засобів, частковим страхуванням транспортного засобу та комплексним страхуванням автомобіля на загальну суму приблизно 1400 євро на рік.
      Витрати : Розмір страхових премій варіюється і базується на 3 значеннях:

      • Скільки років у мене є німецькі/міжнародні водійські права і скільки років я можу безаварійно керувати автомобілем у рамках комплексного страхування? Це призводить до так званого класу без претензій (SF), від якого залежать відсотки знижки. (Приклад: SF1 = 100%; SF1/2 = 125%; SF20 (20 років без аварій) = 33%)
      • До якого класу типу (TK) віднесено мій транспортний засіб? Страхові компанії Німеччини однозначно визначають цей тип типу. Чим менший автомобіль і чим менше пошкоджень він завдав, тим нижче значення. Дорогі, великі автомобілі з великою кількістю пошкоджень мають високий тип класу.
      • і пройдених кілометрів за рік.

Це було все. Все інше не є необхідним для основи як німець або біженець і є додатковою розкішшю. Якщо у вас є на це гроші, ви, звичайно, можете оформити страховку, але вона вам не потрібна як основа.
Ви можете отримати обов’язкове основне медичне страхування (дуже розширене) або через роботу, або через офіс соціального захисту / центр зайнятості. Якщо ви також хочете дозволити собі дорогі послуги лікаря за допомогою кращого або якісного лікування/матеріалів, вам слід оформити додаткову медичну страховку або заощадити гроші заздалегідь.

Страхування домашнього вжитку (страхує речі в будинку/квартирі) не є обов’язковим для біженців у помешканнях, оскільки страхування завжди передбачає вартість близько 650 євро за квадратний метр. Тобто щонайменше 32 000 євро за квартиру площею 50 квадратних метрів, які у біженця такі високі в квартирі. Наприклад, це буде коштувати приблизно від 50 до 75 євро на рік для страхової компанії.

Кожен, хто перебуває в Німеччині протягом тривалого періоду часу, повинен раз на рік подумати, чи потрібна та чи інша страховка, чи потрібно змінити існуючі.

Der Beitrag Wissenswertes zu Versicherungen – Що потрібно знати про страхування erschien zuerst auf Koordination von Hilfsaktionen im Landkreis Stade.