Das Handwerk als Perspektive – Ремесло як перспектива

Von der Handwerkskammer haben wir eine Information für Handwerksberufe bekommen.

Der Flyer informiert in Kurzform über das neue Angebot und auf dem Flyer ist der Ablauf genauer beschrieben. Leider ist der Flyer noch nicht noch nicht übersetzt, wir haben die Übersetzung hier mit Google Translate unten eingefügt.

Der Kurs soll die beruflichen Möglichkeiten und Chancen im Handwerk aufzeigen und beim Einstieg in Ausbildung und Arbeit unterstützen.
Teilnehmer*innen sind noch willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie den Flyer und das Programm auch an Interessierte weiterleiten.

Kontaktmöglichkeiten unter:

Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Technologiezentrum Stade
Rudolf-Diesel-Straße 9
21684 Stade

Telefon 04141 6062-81
Fax 04141 6062-17
heike.fischer@hwk-bls.de
www.hwk-bls.de


Інформацію про кваліфіковані професії ми отримали від Ремісничої палати Braunschweig-Lüneburg-Stade.

У листівці міститься коротка інформація про нову пропозицію, а процес описано більш детально. На жаль, флаєр ще не перекладено, ми вставили переклад сюди за допомогою Перекладача Google нижче.

Курс призначений для того, щоб показати професійні можливості та шанси в торгівлі та підтримати вступ до навчання та роботи.
Запрошуємо учасників.

Будемо раді, якщо Ви розішлете листівку та програму зацікавленим.

Варіанти контактів наведено вище.

Google переклад:

Ремесло як перспектива

Цілі

Целі Постійно 
зростаючий брак кваліфікованих працівників у кваліфікованих професіях стоїть на відміну від невикористаного потенціалу групи біженців та іммігрантів з України. Цей потенціал, особливо потенціал жінок, необхідно використовувати. Це мало б не лише пом’якшити високий попит на кваліфікованих працівників у ремісничих підприємствах у довгостроковій перспективі, але й більш рівномірно заповнити посади. Метою проекту є інформування та орієнтація учасників відповідно до їхніх індивідуальних навичок та інтересів. Наприкінці проекту учасники повинні бути мотивовані прийняти рішення щодо професійного майбутнього в ремісничій справі.

процесc

Проект триватиме вісім тижнів і здійснюватиметься неповний робочий день з понеділка по п’ятницю з 8:30 до 13:00. У період з листопада 2022 року по квітень 2023 року буде запропоновано три раунди. Професійна орієнтація учасників відбувається за модульною формою. Для кожного модуля можна отримати частковий сертифікат. Слід зазначити, що ми пропонуємо рамкові умови, які мають полегшити участь батьків-одинаків. Реалізація відбувається в присутній формі за допомогою додаткових фаз цифрового самонавчання. Завдяки організації соціальної участі цей кооперативний і спільний підхід посилюється. Протягом усього проекту учасники всіх модулів перебувають під наглядом та підтримкою вчителів та педагогічного персоналу.

Теми 

  1. Оцінка особистої компетентності: біографічна робота та надання видимості існуючим або Набуті ключові компетентності (особистісні, методичні, соціальні).
  1. міжкультурна компетентність: визначення та відмінності між двома країнами при роботі з Повноваження, бланки, додатки, етикет на робочому місці, офіційне та неформальне спілкування.
  1. Профорієнтація в майстернях технологічного центру: знайомство з різними професіями.
  2. Екскурсії до компаній та установ: як акцент на стале управління в ремеслах, Відновлювані джерела енергії як робочий двигун.
  1. Інформація про німецьку систему працевлаштування: професійні сфери, посадові інструкції, кар’єрні шляхи, вимоги та умови праці в різних секторах, охорона праці, трудові та колективні договори, мінімальна заробітна плата, екологічна, соціальна та економічна стійкість як корпоративна культура, можливості для жінок у сфері праці.
  1. Навчання цифровим навичкам: захист даних у Німеччині (GDPR), базові навички роботи з офісними програмами, цифрове спілкування від написання SMS до модерування відеоконференції, пошук і знаходження в Інтернеті.
  2. Навчання базовим технічним і професійним мовним навичкам: розуміння усних і письмових інструкцій, прийняття та надання зворотного зв’язку, взаємодія в професійних ситуаціях.
  3. Навчання щодо прийому на роботу: інструменти для дослідження роботи, аналіз роботи, поточні стандарти для письмових документів заявки (біографія, супровідний лист, фото), підготовка до співбесіди (правила поведінки, мова тіла, навчання комунікації, відповідний зовнішній вигляд), розвиток самостійних навичок маркетингові стратегії (особисті мережі, небажані програми).

Результати результат Загалом 
, модулі дають гарний огляд можливостей кар’єри в Німеччині з акцентом на ремеслах і хочуть більше зацікавити жінок. Проект має на меті продемонструвати власну підготовку та працездатність, узгодити самооцінку та зовнішній імідж і, якщо можливо, призвести до подальших заходів, які не втрачають з поля зору цільову мету професійного майбутнього в торгівлі .

teile auf … - поділіться на ...